Où et comment choisir le meilleur plan d'épargne retraite en 2025

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“Structurer mon patrimoine”

Souhaitant être conseillée pour mes projets financiers, Neofa m'a permis de trouver un Conseiller expert en Finance et Patrimoine, pouvant m'accompagner pour préparer mon avenir.

Je remercie Thibault Songeons chez Neofa qui a été très réactif en me contactant plusieurs fois par téléphone.Il a ainsi pu me questionner plus précisément sur mes attentes et mon ressenti suite à mes échanges avec le Conseiller.

J'ai vraiment apprécié la démarche et le suivi , me sentant encadrée, dans un domaine que je découvre.

Lucas L

Product Developer

“Professionnalisme et efficacité...”

N'ayant pas encore contractualisé avec Neofa, j'ai cependant eu 2 échanges téléphones très intéressants qui offrent d'ores et déjà des pistes et surtout des réponses à certaines questions que je pouvais me poser.

Les deux contacts étaient compétents et à l'écoute de mes objectifs.

Manon D

Responsable M

“Des réponses précises...”

J'ai pris contact avec  NEOFA afin de mettre en place une stratégie d'investissement immobilier.Les conseillers ont  identifiés mes besoin  pris le temps de m'écouter et ils m'ont proposé plusieurs stratégies personnalisés...Je remercie NEOFA pour cette collaboration !

Je recommande.

Thomas P

Graphiste
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Ces conseillers travaillent sur 4 thématiques:

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Avis de nos utilisateurs
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Stéphane L.

Dans ma quête de développement personnel par le biais d'une optimisation de mes impôts, j'ai trouvé très pratique les stratégies proposées[...] Si comme moi vous êtes seul avec des projets plein la tête, si l'étape suivante est l'accès à l'information par le biais de l'expérience de ceux qui sont déjà passés par ce chemin, Neofa est la plateforme idéale.

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Christiane.S

Je vous adresse un retour très favorable de mon entretien avec Monsieur Arnaud.D ce jour. Sa vision du conseil est exactement conforme à ce que Monsieur DELORME m'en disait, tout comme à la mienne.

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Tout savoir sur le plan d'épargne retraite

Qu’est-ce que le nouveau Plan Épargne Retraite ?

Le nouveau Plan Épargne Retraite (PER) est un dispositif d'épargne retraite mis en place en France en octobre 2019 grâce à la loi PACTE (Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises). Il vise à simplifier et à harmoniser les régimes d'épargne retraite existants comme le PERP, le Madelin et le PERCO. Le PER présente des avantages fiscaux significatifs.

Les versements sont déductibles du revenu imposable, ce qui réduit l'impôt sur le revenu. Les sommes investies sont également exonérées d'impôt sur la fortune (ISF). Le PER offre également une flexibilité importante en permettant aux souscripteurs de choisir entre différentes options de sortie de l'épargne à la retraite, telles que la rente viagère ou le capital.

Comment fonctionne un PER ?

Le Plan Épargne Retraite (PER) fonctionne en permettant aux individus de cotiser sur un compte spécifique dédié à leur retraite. Les cotisations sont déductibles du revenu imposable, ce qui réduit l'impôt sur le revenu. Les fonds investis peuvent être gérés selon différentes stratégies, notamment la gestion pilotée ou la gestion libre.

À la retraite, les épargnants peuvent choisir de recevoir leur épargne sous forme de rente ou de capital, en fonction de leurs besoins. Le PER offre ainsi une souplesse fiscale et un choix de sortie adaptés à chaque individu pour préparer financièrement sa retraite.

Quel est l'intérêt d'un plan épargne retraite ?

Un Plan Épargne Retraite (PER) présente un intérêt majeur grâce à ses avantages fiscaux. Les cotisations versées sont déductibles du revenu imposable, réduisant ainsi l'impôt sur le revenu et offrant une incitation significative à l'épargne à long terme pour la retraite. De plus, les sommes investies dans un PER sont exonérées de l'impôt sur la fortune, ce qui en fait un moyen efficace de constituer un capital en vue de la retraite.

Outre les avantages fiscaux, le PER offre une flexibilité précieuse. Les épargnants peuvent choisir entre différentes options de sortie à la retraite, comme la perception d'une rente viagère ou le retrait du capital, en fonction de leurs besoins financiers et de leur situation personnelle. En résumé, l'intérêt d'un Plan Épargne Retraite réside dans sa capacité à combiner des avantages fiscaux attrayants avec une gestion financière souple pour une meilleure préparation à la retraite.

Quels sont les inconvénients et risques d'un PER ?

Les inconvénients et risques associés à un Plan Épargne Retraite (PER) résident principalement dans la limitation de la liquidité. Les fonds investis dans un PER sont généralement bloqués jusqu'à la retraite, ce qui signifie que l'accès à cet argent est restreint en cas d'urgence. De plus, les performances des investissements dans un PER peuvent fluctuer en fonction des marchés financiers, exposant ainsi les épargnants au risque de perte de capital. Une gestion prudente et une diversification des investissements sont essentielles pour atténuer ce risque.

En outre, les règles fiscales entourant le PER peuvent évoluer au fil du temps, ce qui peut avoir un impact sur les avantages fiscaux futurs. Les épargnants doivent rester informés des changements potentiels dans la législation fiscale et être prêts à adapter leur stratégie d'épargne en conséquence. En somme, bien que le PER offre des avantages fiscaux attrayants, il comporte des inconvénients liés à la liquidité limitée, au risque de marché et à la possible évolution de la réglementation fiscale, ce qui nécessite une gestion financière prudente et une planification adéquate pour la retraite.

Quel est le plafond d'un plan épargne retraite ?

Le plafond d'un Plan Épargne Retraite (PER) varie en fonction du type de PER que vous détenez. Pour le PER individuel (PERIN), le plafond de déductibilité fiscale des cotisations est de 10% du revenu imposable de l'année précédente, avec un maximum de 32 419 euros en 2021. Cependant, ce plafond peut être plus élevé si vous avez des revenus professionnels, notamment en tant que travailleur non salarié.

En ce qui concerne le PER d'entreprise (PERE), le plafond dépend des régimes proposés par l'employeur. Il n'y a pas de plafond légal spécifique pour le PERE, mais il est généralement soumis à des limites fixées par l'entreprise elle-même, souvent en fonction de la politique de retraite de l'employeur. En résumé, le plafond d'un Plan Épargne Retraite dépend du type de PER (individuel ou d'entreprise) et peut varier en fonction de divers facteurs, y compris les revenus et la politique de l'employeur pour le PERE.

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